去年11月份有報道稱動視暴雪首席執(zhí)行官博比·科蒂克(Bobby Kotick)向董事會隱瞞有關(guān)公司內(nèi)部存在騷擾指控的信息。報道還指出，動視暴雪高管未能果斷采取行動，解決去年7月加州公平就業(yè)和住房部(DFEH)提起的投訴。

在當(dāng)?shù)貢r間本周四提交給美國證券交易委員會(SSEC)的一份文件中，動視暴雪董事會表示，公司已經(jīng)結(jié)束了對這些指控的徹底調(diào)查，結(jié)果表明“我們不是一家對指控視而不見的公司”。

在咨詢外部顧問、與員工交談并查看同期檔案后，動視暴雪表示，“沒有證據(jù)表明動視暴雪的高管曾有意忽視或試圖淡化已經(jīng)發(fā)生并被報道的性騷擾事件。”動視暴雪寫道，董事會也沒有向公司隱瞞任何信息。

動視暴雪在報告中也確實承認(rèn)公司內(nèi)部存在問題，其表示，“確實存在一些性騷擾事件”。但這種說法并不能打消受害者的擔(dān)憂。公司在報告中寫道:“事實上，讓動視暴雪覺得自己被貶損的例子太多了。”動視暴雪還強調(diào)，其聘請的一名顧問審查了騷擾文件和公司回應(yīng)，并在報告中稱，“根據(jù)報告的數(shù)量，對動視暴雪這樣規(guī)模的公司來說，反映的不當(dāng)行為數(shù)量相對較低。”

公司寫道：“就像任何一家在過去10年雇傭超過2.5萬名員工的公司一樣，動視暴雪總是可以改進的。”動視暴雪還列出了其近幾個月來所做出的內(nèi)部調(diào)整，包括對工作場所和工作活動中的騷擾和飲酒行為采取零容忍政策;放棄對騷擾和歧視索賠的仲裁;增加反騷擾、反歧視培訓(xùn);增加對合規(guī)團隊的投資。

動視暴雪還提到，公司引入一名新的多元化和包容性高管，還與美國聯(lián)邦平等就業(yè)機會委員會(EEOC)達成和解而設(shè)立總額1800萬美元的補償基金。

但是，公司在報告中著重抨擊了DFEH。動視暴雪寫道：“必須指出的是，該公司一直受到媒體無休止的批評，這些批評試圖用一小部分員工從事不良行為并因此受到紀(jì)律處分的污點抹黑整個公司以及許多無辜的員工。”“其中大部分源于DFEH為媒體準(zhǔn)備的高度煽動性指控。”

除了DFEH的指控，動視暴雪還面臨著來自股東的一系列訴訟以及SEC的調(diào)查。公司曾被指控未能分享有關(guān)員工不當(dāng)行為的重要信息。去年9月份，EEOC就該公司提起的另一起訴訟達成和解協(xié)議，頗具爭議。上個月，一名自殺身亡的員工家屬對公司提起的非正常死亡訴訟被撤銷。(辰辰)

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