4月19日消息，當?shù)貢r間周一，美國紐約中央站(Grand Central)蘋果零售店組織工會的員工公布了首個面向公眾的網站，并要求將員工的時薪至少提高至30美元。

今年早些時候，紐約中央站蘋果零售店的員工開始采取措施組建工會，他們的工會網站名為Fruit Stand Workers United，并列出了提高最低工資和福利的要求。此舉表明，蘋果員工認為他們在緊張的勞動力市場中應該有更高價值。

工會組織者在他們的網站上寫道：“在薪酬方面，我們要求所有員工的最低時薪為30美元，這是基于崗位、任期和業(yè)績等因素綜合評定的結果。對于福利，我們尋求更有力的改變，比如增加能報銷的學費，增加假期時間，以及提供更好的退休選擇，包括更高的401(k)匹配率和加入養(yǎng)老金計劃。為了確保健康和安全，我們希望通過客戶互動對安全協(xié)議進行評估，并研究中央車站的軌道灰塵、建筑材料對健康的影響以及噪音污染。”

此前有報道稱，蘋果員工的時薪從17美元到30多美元不等，具體取決于他們所在的市場和經驗。這家零售店所在的紐約市是美國生活成本最高的城市。周一，美國運營商Verizon表示，將把最低時薪提高到每小時20美元。

蘋果發(fā)言人在聲明中表示：“我們很高興為全職和兼職員工提供非常豐厚的薪酬和福利待遇，包括醫(yī)療保健、學費報銷、新的育兒假、帶薪探親假、年度股票授予和許多其他福利。”早在今年2月，蘋果就開始準備向零售員工提供加薪和其他福利，以在競爭日益激烈的勞動力市場留住員工。

組織者還解釋了組建工會的“理由”，包括1)將通過與蘋果協(xié)商為員工提供工作保障;2)為所有員工提供額外的資源，如抵押貸款融資;3)尋求實現(xiàn)組建工會的三大目標，即為所有符合條件的員工提供更好的薪酬、更穩(wěn)健的福利以及對工作條件(主要與健康和安全相關)進行全面分析。

工會組織者表示：“任何無法達成協(xié)議的問題都將交由蘋果來解決。工會不打算就招聘、晉升和調動政策與蘋果談判，也不會涉及時間和出勤政策的變化。也就是說，如果這些政策沒有被納入合同，它們將保持不變。如果蘋果僅僅因為員工決定團結起來成立工會，就試圖出臺更嚴格的時間和考勤政策，我們可能會認為這是報復，并阻止蘋果實施這些政策。”

一個由蘋果員工領導的工會組織委員會正在收集授權卡，這些授權卡將決定這家蘋果零售店對工會的支持程度。在中央站零售店約270名符合條件的員工中，工會需要30%的人向國家勞資關系委員會提交申請，這是提交組建工會申請之前的關鍵一步。

如果組織者能夠獲得30%員工的授權卡，然后超過50%的員工投票支持成立工會，這個工會才會得到正式認可。

蘋果最新提交的監(jiān)管備案文件顯示，該公司在全球擁有15.4萬名員工，在美國有270家零售店。蘋果報告稱，其2021財年全球銷售額超過3650億美元。(小小)

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