一、

員工工傷認定期間工資怎么發(fā)

員工工傷認定期間工資分發(fā)按照個人傷殘情況以及個人收入情況來決定：

1.工傷至一級傷殘的支付工資二十七個月;

2.工傷至二級傷殘的支付工資二十五個月;

3.工傷至三級傷殘的支付工資二十三個月;

4.工傷至四級傷殘的支付工資二十一個月。

《工傷保險條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

二、

員工工傷認定期間可以叫員工上班嗎

勞動者在工傷期間是可以去上班的，并且用人單位是應當支付其停工留薪期間工資的。

《中華人民共和國社會保險法》第三十六條

職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇;其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。

三、

員工工傷認定需要什么材料

工傷認定需要材料有：

1.工傷認定申請表;

2.與用人單位存在勞動關系的證明材料;

3.醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。

工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

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