實(shí)習(xí)期最長(zhǎng)是多久?

1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;

2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;

3、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

相關(guān)法律規(guī)定

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

實(shí)習(xí)期是指在校學(xué)生充分結(jié)合自己的理論知識(shí)，參加社會(huì)實(shí)踐工作，以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時(shí)期。它有助于學(xué)生將來(lái)找到一份適合自己的職業(yè);或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機(jī)會(huì)。

實(shí)習(xí)期也指，想達(dá)到某種實(shí)戰(zhàn)效果或技能，但是不太熟悉或熟練，通過(guò)實(shí)踐和學(xué)習(xí)這個(gè)階段，達(dá)成預(yù)期的目的!(各種技能實(shí)習(xí)較為常見(jiàn)，例如記者、駕駛員、維修員、飛行員......)

實(shí)習(xí)期，一般為約定工時(shí)的90——180天，但這段時(shí)間根據(jù)個(gè)人的實(shí)習(xí)情況，或單位組織的不同也有所不同，尤其像醫(yī)療行業(yè)尤為特殊，一般實(shí)習(xí)期最少為半年，長(zhǎng)的有時(shí)會(huì)超過(guò)一年半時(shí)間。

實(shí)習(xí)期不受勞動(dòng)法保護(hù)嗎

大學(xué)實(shí)習(xí)生可以分為三種類(lèi)型：就業(yè)型實(shí)習(xí)、培訓(xùn)型實(shí)習(xí)和勤工儉學(xué)型實(shí)習(xí)。

前一種可以成立勞動(dòng)關(guān)系，受勞動(dòng)法律保護(hù)，后兩種不屬于勞動(dòng)關(guān)系，不受《勞動(dòng)法》保護(hù)。實(shí)習(xí)生可以和實(shí)習(xí)單位簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，其中可以約定保護(hù)實(shí)習(xí)生權(quán)益的條款，實(shí)習(xí)協(xié)議對(duì)雙方均具有法律約束力。

實(shí)習(xí)生和公司沒(méi)有形成勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)也沒(méi)有形成勞務(wù)關(guān)系，公司沒(méi)有義務(wù)給實(shí)習(xí)生發(fā)工資。但是，因?yàn)閷?shí)習(xí)生畢竟為公司服務(wù)，一些公司愿意提供給實(shí)習(xí)生一定的“勞動(dòng)報(bào)酬”，但這不能看做“工資”，因?yàn)?ldquo;工資”是用人單位付給被雇用者的“勞務(wù)費(fèi)”，而實(shí)習(xí)生從公司拿到的，充其量只是一種生活的補(bǔ)助或補(bǔ)貼。

如果一些單位打著招收實(shí)習(xí)學(xué)生的名義，總是用實(shí)習(xí)生工作，只給實(shí)習(xí)生低廉的補(bǔ)助，節(jié)約公司用工成本的話，那就可能是一種違法行為，這時(shí)實(shí)習(xí)學(xué)生也需要拿起法律的武器維護(hù)自己的權(quán)益。

關(guān)鍵詞： 實(shí)習(xí)期最長(zhǎng)多久 勞動(dòng)合同期限 勞動(dòng)法