國(guó)美通報(bào)員工摸魚怎么回事?

國(guó)美總部針對(duì)非工作流量信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)排查后，發(fā)現(xiàn)部分員工在工作區(qū)域內(nèi)占用公司公共網(wǎng)絡(luò)資源從事與工作無(wú)關(guān)事宜，如：玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天、聽音樂等。什么部門、什么員工，看了多久視頻，用了多少流量，從這份通報(bào)上看得一清二楚。

國(guó)美根據(jù)公司規(guī)定，對(duì)11位“摸魚”的員工(包括一名外包)進(jìn)行了通報(bào)和相應(yīng)處罰。事件發(fā)酵后，國(guó)美相關(guān)負(fù)責(zé)人回應(yīng)稱該文件確實(shí)存在。

張川石針對(duì)這一事件回應(yīng)稱，集團(tuán)不提倡員工無(wú)效加班，鼓勵(lì)員工勞逸結(jié)合，但被通報(bào)的員工存在“過(guò)度摸魚劃水”行為。有意思的是，經(jīng)國(guó)美內(nèi)部測(cè)算，使用800m流量可看視頻約1小時(shí)，而被通報(bào)的員工使用流量均在10g以上。據(jù)調(diào)查，其中一位員工在5天內(nèi)，僅騰訊視頻就看了22.5g，相當(dāng)于28個(gè)小時(shí)以上，平均每天達(dá)5.6個(gè)小時(shí)。

員工上班摸魚可以辭退嗎?

上班“摸魚”可以解除勞動(dòng)合同

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

法律或行政法規(guī)并未禁止用人單位將上班時(shí)間多次“摸魚”的行為作為解除勞動(dòng)合同的事由納入規(guī)章制度。但用人單位以此解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)基于充分的事實(shí)證據(jù)、遵循正當(dāng)?shù)某绦虿⒓骖檮趧?dòng)者對(duì)行為后果的合理預(yù)期。

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