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堅持創(chuàng)新驅動，加快轉型提速，釋放發(fā)展動能。近日，為緊跟數字化轉型發(fā)展浪潮，強化科技手段創(chuàng)新，廣西壯族自治區(qū)崇左市煙草專賣局（公司）印發(fā)信息專業(yè)化人才隊伍建設實施方案，加快建設一支能力過硬、本領高強、專業(yè)突出的信息專業(yè)化人才隊伍，為實現“信息化建設新突破”目標提供強有力的人才支撐。

盤活人力資源，激活內生動力。認真梳理數字化轉型和信息化發(fā)展工作需求，挖掘內部潛力，統(tǒng)籌人才調配，將講政治、懂技術、敢擔當、善創(chuàng)新作為重要篩選標準，按照信息化工作特點及人才專業(yè)領域特長將信息化隊伍劃分為網絡安全類、信息技術創(chuàng)新應用類、運行維護類3類，確?！靶g有專攻”，進一步盤活企業(yè)內部信息化人才資源，并安排信息化人員到科技創(chuàng)新項目、QC課題、重難點工作攻關、重要崗位等歷練，確保信息化人員“人在事上練，刀在石上磨”，為企業(yè)信息化工作提供隊伍保障。

搭建成長平臺，培養(yǎng)骨干力量。堅持“以事?lián)袢?、人崗相適、唯才是舉”原則，采取“培訓+競賽+交流”模式，完善信息化隊伍繼續(xù)教育、在職培訓和從業(yè)技能專項提升制度，鼓勵和支持信息化人員參加行業(yè)內外舉辦的信息化專業(yè)培訓，參與全區(qū)、全市各類信息化課題研究業(yè)務應用系統(tǒng)項目開發(fā)，堅持做到“在學中干，在干中學”，不斷豐富信息化人員知識結構和專業(yè)技能，落實專業(yè)技術（職業(yè)技能）資格評定制度，發(fā)揮專業(yè)技術職稱評聘制度對信息技術人才培養(yǎng)的引領作用，形成一套實用的數字化人才隊伍培養(yǎng)和評價體系，以信息化隊伍“提素能”助推數字化轉型落地落實。

聚焦目標任務，抓好重點項目。緊密結合企業(yè)生產經營中心任務，采取有計劃、分階段、抓重點的模式，依托集訓學、教方法、授技巧、談經驗等方式，推進項目化管理，對傳統(tǒng)管理模式、業(yè)務模式、商業(yè)模式進行創(chuàng)新和重塑，加快推動業(yè)務和技術、線上和線下、管治和共治的跨界融合，實現業(yè)務領域跨層級、跨區(qū)域協(xié)同，縱向、橫向一體化，進一步暢通企業(yè)經濟運行循環(huán)，為企業(yè)生產過程、采購過程、銷售過程、客戶服務、事務處理提供決策參考，使企業(yè)信息化隊伍成為各領域攻堅克難，改革創(chuàng)新的中堅力量。（記者 朱柳蓉 通訊員 黃濤梁舒林）

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