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天眼查App顯示，近日，北京京東世紀(jì)貿(mào)易有限公司與黃某某經(jīng)濟(jì)補償金糾紛一審、二審法律文書公開。

一審文書顯示，原告京東世紀(jì)公司訴稱，因市場原因及黃某某任職品類業(yè)績不甚理想，其決定收緊崗位與編制，黃某某任職的崗位在減崗限編之列。京東世紀(jì)公司多次與黃某某協(xié)商解除勞動合同，并郵寄送達(dá)解除勞動關(guān)系通知書，黃某某簽收，因此京東世紀(jì)公司解除與黃某某的勞動關(guān)系屬于合法，請求判決無需向黃某某支付違法解除勞動合同賠償金。

法院審理后認(rèn)為，京東世紀(jì)公司提交的證據(jù)不足以證明客觀情況發(fā)生重大變化，亦未就黃某某所在崗位被取消及曾與黃某某溝通解除勞動合同的主張舉證證明，故認(rèn)定其為違法解除勞動合同，判決京東世紀(jì)公司向黃某某支付違法解除勞動合同賠償金、加班工資合計42萬余元。京東世紀(jì)公司上訴，二審法院裁定維持原判。

此外，北京京東世紀(jì)貿(mào)易有限公司與另一員工劉某某經(jīng)濟(jì)補償金糾紛一審文書也于近日公開。文書顯示，京東世紀(jì)公司提交的證據(jù)不足以證明劉某某因個人工作能力無法達(dá)到崗位要求，且未就新調(diào)整的工作崗位符合調(diào)崗標(biāo)準(zhǔn)舉證證明，法院認(rèn)定京東世紀(jì)公司與劉某某解除勞動合同系違法，裁定其支付劉某某違法解除勞動合同賠償金、加班工資等合計35萬余元。

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