“殘疾人就業(yè)過(guò)程中，存在就業(yè)崗位適配性不足、就業(yè)穩(wěn)定性差、社會(huì)偏見等諸多問(wèn)題。”北京宜生無(wú)憂科技有限公司董事長(zhǎng)孫金政在接受中新網(wǎng)記者采訪時(shí)表示，企業(yè)在招聘殘疾人時(shí)也存在顧慮，如崗位開發(fā)難度大、用工風(fēng)險(xiǎn)高等，因此需要進(jìn)一步的激勵(lì)和引導(dǎo)措施。

近日，北京五棵松萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)迎來(lái)了一場(chǎng)以“職達(dá)無(wú)憂，同心筑夢(mèng)”為主題的全國(guó)殘疾人專場(chǎng)公益招聘會(huì)。本次招聘會(huì)由北京市殘疾人社會(huì)保障和就業(yè)服務(wù)中心、海淀區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、珠海職達(dá)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司、北京宜生無(wú)憂科技有限公司共同主辦。

中國(guó)殘疾人聯(lián)合會(huì)就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，殘疾人就業(yè)不是施舍，而是權(quán)利的平等實(shí)現(xiàn)，此次招聘會(huì)通過(guò)整合政府、企業(yè)、技術(shù)三方資源，打破傳統(tǒng)就業(yè)壁壘，讓每個(gè)勞動(dòng)者都能在公平競(jìng)爭(zhēng)中證明自身價(jià)值。

“殘疾人自身就業(yè)能力的提升同樣需要更多支持。他們?cè)谇舐氝^(guò)程中常常面臨信息不對(duì)稱、職業(yè)規(guī)劃不清晰等問(wèn)題，亟需專業(yè)的支持和指導(dǎo)。”孫金政認(rèn)為，智能推薦算法可消除信息差，讓每個(gè)殘疾人求職者都能被“看見”，使科技的溫度轉(zhuǎn)化為公平競(jìng)爭(zhēng)的保障。

科技手段在助力殘疾人就業(yè)方面正發(fā)揮著日益重要的作用。孫金政舉例介紹，AI 面試官能夠提高企業(yè)的面試效率，輔助初步篩選殘疾人求職者；開展多樣化的培訓(xùn)場(chǎng)景有助于殘疾人更好地適應(yīng)工作時(shí)間和內(nèi)容；拓展適合殘疾人的科技崗位，如數(shù)據(jù)標(biāo)注員、云客服等，為他們提供了居家辦公的便利；智能體技術(shù)如假肢、助聽器等輔助器具，則能提升殘疾人的身體機(jī)能，增強(qiáng)他們適應(yīng)崗位的能力，使他們?cè)诼殘?chǎng)上更易被當(dāng)作健全人對(duì)待，進(jìn)而減少偏見的影響。

中新網(wǎng)記者在現(xiàn)場(chǎng)觀察到，這場(chǎng)招聘會(huì)吸引了眾多殘疾人求職者，他們通過(guò)多元方式與招聘方互動(dòng)，有的用手語(yǔ)流暢交流，有的借助手機(jī)實(shí)時(shí)轉(zhuǎn)文字功能溝通，還有佩戴人工耳蝸的聽力障礙者實(shí)現(xiàn)了無(wú)障礙語(yǔ)音對(duì)話。據(jù)悉，招聘會(huì)匯集了60余家企業(yè)，提供了300余個(gè)適合殘障人士的崗位，覆蓋了銷售、普工、數(shù)據(jù)標(biāo)注、UI設(shè)計(jì)、加工制造等多個(gè)行業(yè)，涉及標(biāo)書制作、客戶服務(wù)、財(cái)務(wù)、文員等多個(gè)職業(yè)類別，累計(jì)千余人參與活動(dòng)，收到上千份簡(jiǎn)歷。

活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，全國(guó)自強(qiáng)模范夏伯渝分享了他用義肢攀登珠峰的勵(lì)志經(jīng)歷：“攀登珠峰是我一生的夢(mèng)想，幾十年來(lái)不管遇到什么困難，遭受什么打擊，我從來(lái)沒(méi)有放棄，一直在堅(jiān)持。2018 年，69 歲的我用義肢走過(guò)雪山，證明人生沒(méi)有不可逾越的障礙。”

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