近日，湖南株洲醴陵市人民法院審理了一起案件。

朱某玲于2018年4月進(jìn)入某公司工作，工資按月支付，公司未與其簽訂書面勞動合同，也未繳納社會保險。2023年4月10日，朱某玲以其母親第二天上午需要做透析為由，向該公司生產(chǎn)廠長請假獲批。4月11日，因公司需要盡快出貨，法定代表人殷某生看到朱某玲未在崗，遂打電話叫其來上班，電話中雙方發(fā)生口角，殷某生讓朱某玲不要再來上班了。4月12日，該公司將朱某玲工資結(jié)清并另支付500元作為賠償。

朱某玲將公司訴至法庭。最終，法院依法判決某公司向朱某玲支付違法解除勞動關(guān)系賠償金26854元，未休年休假工資2873.65元，失業(yè)保險金損失16704元，共計(jì)46431.65元。目前案件已生效。

轉(zhuǎn)自醴陵市人民法院

來源：羊城晚報

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